Wij vinden jouw kandidaten via social media campagnes.

Groei met Social Media Recruitment

Comparison Table Poineer Town-2

Haal resultaat

Klassieke HR-bureaus en job sites vragen veel geld voor weinig resultaat. Hoeveel vacatures staan er al lang open bij jou? Wij doen het een pak goedkoper, sneller en beter dankzij onze expertise in marketing en data. Je sollicitaties stromen binnen via een handige app. En dat al binnen 48u na opstart! Scroll naar onder en kom te weten hoe. 😉

Onze Cases

 Wij bezorgen je een continue instroom van kandidaten via een social media vacature campagne. Tegen een vaste prijs (€ 2500 per vacature, niet per aanwerving). Ook voor knelpuntberoepen. Hoe we dat doen? Lees onze cases of onze FAQ onderaan de pagina!

Benjamin Daemen
Benjamin Daemen@Creative Finance
Read More
Boekhouders zoeken is niet evident. Nathan & zijn team zorgen ervoor via FB & Instagram dat we maandelijks 1 tot 2 nieuwe collega's kunnen aannemen. ⭐⭐⭐⭐⭐
Vicky Agneessens
Vicky Agneessens@House Raccoon
Read More
Ons volledige team van 30 workshopgevers bij House Raccoon kwam er via Pioneer Town. Telkens hadden we 15 keer meer kandidaten dan vacatureplaatsen.
Bart Moons
Bart Moons@Janssen-Fritsen
Read More
Binnen 1 maand vonden we meer dan 100 kandidaten voor een functie (strategisch marketeer) waar we ervoor niemand vonden via Indeed. Een game changer voor ons!

Onze Garantie

We doen al zo’n 7 jaar aan doordachte & creatieve digitale marketing voor onszelf en klanten. Zo ken je misschien wel House Raccoon (onze eigen retail-brand) waarvoor we maandelijks zo’n 500.000 impressies genereren, 100.000 nieuwsbrief mails uitsturen én een community van 27.000 klanten beheren. We houden van creativiteit, statistiek & conversie optimalisatie en zijn zo zeker dat als we geen resultaat halen, je ook gewoon niks betaalt.  Contacteer ons voor meer info!

De echte vragen

Social Media Recruitment is in de basis simpel (net zoals marketing). Je wilt zo goedkoop mogelijk zoveel mogelijk sollicitaties binnenkrijgen met online advertenties.

Dat start met een onboarding meeting. Samen bepalen we wat jouw onderneming uniek maakt en wat je te bieden hebt aan medewerkers. 
Is alles duidelijk, dan ondertekenen we het contract. Je betaalt € 2500 per vacature (niet per kandidaat) + advertentiebudget (meestal rond € 500-1000 per maand). Vind je geen geschikte kandidaat, dan betaal je helemaal niets.

Vervolgens doen we per vacature een strategische analyse. Hoe groot is de markt? Wie zijn de kandidaten? Wat verwachten ze van een job? Hoeveel in- en uitstroom is er? Is er een tekort of overaanbod in de jobmarkt?

Die strategische info gebruiken we om advertenties te ontwikkelen die doen klikken. We lanceren vervolgens de campagne. Meestal op Instagram & Facebook. Een campagne loopt standaard 1 maand.

Sollicitaties stromen via een digitaal formulier naar onze app. Daar kan jij eenvoudig alles opvolgen.

Aan elke sollicitant vragen we automatisch ook extra info (je kan zelf vragen of tests toevoegen) in een 2e ronde. Ook die info komt in de app. Zo zie je wie er echt gemotiveerd is. Jouw feedback op de kandidaten in de app zorgt automatisch voor de finetuning van onze campagnes.

Wekelijks doen we een korte call waarin we de campagne nog eens bespreken. Zo blijft onze communicatie top en kunnen we strategische aanpassingen doen aan onze advertenties.

Je regelt zelf de selectie en verdere gesprekken en kiest je uiteindelijke nieuwe collega('s).

Tot nu haalden al onze campagnes succes binnen de maand. Na 1 maand of sneller zetten we dus je vacature campagne uit (tenzij voor permanente campagnes waarbij je hard groeit of continue op zoek bent naar nieuwe collega's).

We gaan ervan uit dat je na je eerste vacature de smaak te pakken hebt. Nieuwe vacatures kun je vervolgens doorsturen via onze app. We doorlopen daarna weer alle stappen.

We hebben 1 simpele fee: € 2500 per vacature (niet per aanwerving). Kan je niemand aannemen, dan betaal je niets.

Bovenop onze fee moet je nog advertentiebudget inrekenen. Dat bedraagt meestal € 1000 voor 50-150 kandidaten per maand. Je kan natuurlijk ook een lager bedrag kiezen.

Heb je maar 1 collega nodig, dan is de vacature bijna altijd na 1 maand ingevuld. 

Loopt de vacature langer, dan rekenen we per maand extra nog een fee van € 500 voor de opvolging).

Via social media advertenties bereik je efficiënt binnen enkele dagen tienduizenden profielen. Ook profielen die niet actief op zoek zijn maar wel openstaan voor een nieuwe aanbieding. Bovendien kan je met moderne marketingtools veel beter mikken op geschikte profielen. Jobsites en recruitment bureaus targetten voornamelijk enkel actieve profielen en automatiseren (zeer) weinig. Hierdoor zijn hun resultaten stukken beperkter. Social Media Recruitment is de techniek van de toekomst.

Recruitment bureaus contacteren op een heel arbeidsintensieve manier profielen via Linkedin. Jobsites zijn goedkoper, maar halen weinig resultaat. Wat ons betreft zijn deze technieken passé.

Wij werken hyperefficiënt op basis van data en daar profiteer je mee van. Automatisering is het codewoord. Via advertenties targetten we automatisch de juiste profielen. Sollicitaties stromen automatisch door naar onze eigen Applicant Tracking Software.  Kandidaten krijgen automatisch extra vragen doorgestuurd. AI beoordeeld de fit van een kandidaat met de job (coming soon & enkel indien je dit zelf wenst). Jouw feedback in onze app gebruiken we vervolgens om automatisch extra optimalisaties toe te voegen.

Door die automatisering is € 2500/vacature voor ons voldoende om toptalent te betalen. Omdat er zoveel automatisch verloopt hebben we bovendien ook tijd om dagelijks de campagnes manueel op te volgen en te verbeteren en wekelijks met jou via een strategische call de puntjes op de 'i' te zetten. We zijn dus niet alleen goedkoper, je krijgt ook het neusje van de zalm!

Ja, hoor. In marketing campagnes zoeken we voor de laagst mogelijk kost extra klanten. Voor een vacature campagne zoeken we voor de laagst mogelijke kost extra sollicitaties. De technieken zijn nagenoeg hetzelfde. Bij sommige van onze klanten werken we zelfs op beide aspecten. Eerste zorgen we via marketing voor een hoop extra klanten. Als het team niet kan volgen, zorgen we via Social Media Recruitment voor versterking!

We zijn graag eerlijk. Pioneer Town werd opgericht in december 2023 na de (gedeeltelijke) verkoop van onze vorige onderneming House Raccoon. We bestaan te kort om al echt veel reviews te hebben verzameld. Daarom geven we jou ook onze garantie. Bij geen resultaten betaal je helemaal niets.

We maken ons bovendien sterk dat we best wel te vertrouwen zijn. De voorbije jaren bouwden we een team op naar 5 interne medewerkers en 30 flexibele medewerkers in 3 landen. Dat verhaal verkochten we vervolgens. We weten dus hoe je resultaten kan halen.

En die recruitment resultaten zijn er zeker. Voor House Raccoon doen we al zo'n 5 jaar aan Social Media Recruitment (al hadden we toen nog niet door dat onze sollicitatie resultaten toen zo uitzonderlijk waren). Sinds 6 maanden doen we de Recruiting voor scale-up Creative Finance (1-2 boekhouders en 100 kandidaten per maand, een knelpuntberoep!). Sinds december voegden we daar gevestigde klanten aan toe zoals Janssen-Fritsen. Geen enkele campagne haalde tot nu minder dan 60 kandidaten op een maand (waarvan telkens minstens 10 echt waardevol). Bekijk zeker onze Instagram voor meer cases en resultaten.

Dat beseffen we. 10.000 'en bereikte profielen. 50-150 sollicitaties per maand. Volledig geautomatiseerd in een app. Voor de vaste prijs van € 2500 per vacature.

Het is bijna 'too good to be true'. En dat is exact wat wij ook dachten toen we startten met Social Media Recruitment. Dit kan toch niet elke keer werken? En toch doet het dat wel. Van knelpuntberoepen zoals boekhouders of hippe functies zoals 'strategic marketeer' tot flexibele profielen zoals workshopgevers en talent zoals operationele directeurs. Elke keer opnieuw geeft Social Media Recruitment ons de droomresultaten.

 Moeilijk te geloven. Tot je het zelf ziet. Check dus zeker onze Instagram voor de laatste cases & cijfers. En twijfel niet om ons te contacteren. Niet geschoten is altijd mis. 😉 Dit is het moment waarop bouwen aan een topteam plots eenvoudig wordt!

Ja hoor. Voor Creative Finance zoeken en vinden we maandelijks 1 tot 2 boekhouders (top 3 knelpuntberoepen) en krijgen we 100 kandidaten te verwerken. Voor Janssen-Fritsen organiseerden we de sollicitaties voor hun nieuwe Operations Directeur. We haalden maar liefst 72 kandidaten in 1 week.

Omdat voor functies met hoge eisen kwaliteit doorslaggevender is dan kwantiteit, bouwden we extra functies in. Onze automatische 2de ronde waarin we extra vragen doorsturen geeft je extra informatie over de eigenschappen en motivatie van kandidaten. Kandidaten die jij als 'goed' markeert zorgen automatisch voor een betere 'targeting' op gelijkaardige profielen. Ten slotte geven we op basis van AI kandidaten een kwaliteitsscore op 10 (coming soon & enkel indien je dit zelf wenst). 

Bij Social Media Recruitment bereik je veel profielen, ook minder goeie. We bouwden daarom verschillende kwaliteitsfilters in.

Met een automatische 2de ronde sturen we tot 15 extra vragen (we hebben een algemene lijst maar je kan ook per vacature afwijken en eigen vragen toevoegen) door naar elke kandidaat. De antwoorden geven jouw extra inzicht in de eigenschappen en motivatie van elke kandidaat.

Via onze app kan je de status van sollicitaties wijzigen. Sollicitaties die jij als 'goed' markeert zorgen automatisch voor een betere 'targeting' op gelijkaardige profielen via onze advertenties.

Ten slotte geven we op basis van AI kandidaten een kwaliteitsscore op 10. Zo heb jij nog meer inzicht. (coming soon & enkel indien je dit zelf wenst). 

We focussen op waar wij goed in zijn. Dat is advertentiecampagnes optimaliseren op basis van ijzersterke data, statistiek & visual storytelling zodat jij zoveel mogelijk sterke kandidaten binnenhaalt. 

Wil je echt een complete employer rebranding of is er nood aan bijkomende visuals (bv. toffe fotografie van je team) dan werken we samen met onze vaste creatieve partners. Zo focust elke partij op zijn core en behalen we de hoogste kwaliteit.

De selectie van kandidaten ligt buiten onze core-sterkte die rond marketing en data draait. We gaan ervan uit dat jij of je HR-medewerkers een beter zicht hebben op wie er uiteindelijk de juiste match is. Je kunt via onze app per vacature wel automatisch extra vragen of tests toevoegen die jouw selectie al een stuk eenvoudiger maken.

Heeft je team het nogal druk, dan kunnen we wel een preselectie voor je doen. We selecteren dan op basis van data voor € 8 per kandidaat de 10-20% beste kandidaten uit alle kandidaten die binnenstromen. Je campagne zal dan ook iets beter presteren en betere profielen opsporen, omdat we dagelijks persoonlijk feedback geven aan de advertentie algoritmes.

Gratis eBook

Social Media Recruitment

Ontdek 35 pagina's boordevol tips. De volledigste gids in de markt.

En schrijf je in op onze hr & recruitment nieuwsbrief.